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愿我们每一个后勤人——都拥有一个美丽的人生

时间:2018/1/24 16:57:34 点击:430

        1月23日下午,校工会举办2017年度工会工作表彰会。后勤保障部分工会主席沈斌被评为优秀分工会干部,徐惠东、邹丽芬评为工会积极分子。

        一年来,后勤保障部分工会不断加强职工民主管理,推进“工会小家”建设。在上级工会的关心指导下,在党政的大力支持下,分工会紧紧围绕学校的后勤保障服务工作,认真履行分工会的基本职责和其他相关职能,积极维护职工合法权益,使得职工权益受到保障,积极推进分工会民主建设,加大民主管理的力度。分工会团结和动员全体职工为后勤改革的深入发展而努力奋斗,充分发挥了分工会作为联系广大职工、群众的桥梁和纽带作用,极大地促进了后勤服务工作。

        依法换届,合理吸收

        按照学校工会的要求,依照相关的法律法规,选举3位会员担任分工会委员,并在这个基础上每个中心增加了正副两名工会小组长,涉及到了保障部各个不同的部门和单位,具有广泛的代表性和民意性,增强了分工会的工作活力和朝气,进一步健全了分工会的组织架构,确保了分工会工作的顺利交接及正常开展。

     后勤实行社会化以后,“老人老办法”中的“老人”相继不同程度的年龄偏大,由于体制的原因,合同工尤其是大中专毕业生又没有发展成会员,导致出现了断层的现象,以至于参加校运动会时都是“老年人”,没有新面孔。因此,新班子针对这一情况,积极向保障部反映,征得了校工会的同意,保障部将每年吸收一批年轻,工作表现好,有一技之长的职工加入到工会这个大家庭,明年又将有7位同志加入,及时补充了新的血液,使保障部分工会会员年龄结构更趋合理,文化层次也得到了相应的提高。

     深入学习,强化培训

     保障部为了广大职工能够及时进入角色,开展好工作,经常组织职工进行理论知识学习:一是组织分工会委员学习有关的法律法规。二是举办“全民阅读•书香后勤”优秀图书推荐及经验交流会。三是成立了工会小家。  后勤保障部机构多,员工构成复杂,有在编员工、合同工、派遣工、劳务工、临时工,职工文化程度不一,素质参差不齐。因此,针对这一现象,保障部分工会重点对职工进行技能培训,提高职工的文化水平和技能水平。一方面在新学期开学前,邀请相关方面的专家对职工进行业务培训,让他们掌握业务操作技能,尽快成为业务能手,及时开展工作。

     服务教工,关爱员工

       后勤保障部教工餐厅时刻注重开展便民利民惠民服务,如端午节免费赠送粽子、中秋节免费赠送月饼、五一劳动节免费赠送咸鸭蛋、暑期炎热天气免费赠送绿豆汤、花卉展销会等活动,得到了广大教工的一致好评。
       为了更好地保障职工的身体健康,及时发现疾病隐患,及早治疗,在校工会组织2017年教职工健康体检基础上。并在校工会的帮助下,保障部对符合年龄的非编员工也组织了体检。今年9月份起,每月将为员工举办一次集体生日会,是后勤保障部凝聚力工程的又一重要举措。
       分工会每年都要组织会员深入到职工群众中去,倾听职工的意见和建议,掌握职工群众关注的焦点和热点问题。(沈斌)

 

 
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